Задача тестового: привести примеры использования ООП
Что подтянуть? Критикуйте пожоще.
maven проект, 4 класа , unit тесты
https://github.com/Sharabaddin/oop-examples
Описания присутствует.
Всё согласно правилам метки https://ru.stackoverflow.com/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86...
Читая разные статьи иногда сталкиваюсь с таким выражением :
Boilerplate code
В моей команде внятно никто не смог объяснить это понятие. Что же это такое?
@parvin well then, a "host" in IT is usually a machine, a computer. In your context, likely a server machine, possibly virtual. A domain name is a pretty (readable?) name that can be bound to that machine.
as far as I know if I want to have a website I have to buy some storage in server, and the server is hosting me by giving some storage and I'm storing my data on the amount of storage I've paid for.
and domain is the name I choose for the website (for the storage some how)
Find hosting providers, look up their pricing tables, see what you get for what money. Verify that what you get meets your requirements. If so, try a trial (if available) or order a month (hosting is typically billed monthly) to try out. If not, retry with another provider.
Side note: search engin'ing "how to make a website" offers a lot of information with detailed explanations of what's what.
спросить хочется. как понять при поиске нового места работы что это самое место хорошее (ну там много интересной развивающей работы и на ЗП не кинут). какие признаки у таких мест?
@perfect если хотите сменить по собственной инициативе (а не в связи со, скажем, сокращением), то парашют от работодателя вам не положен. Заработайте его сами или спланируйте переход без него заранее (собеседуясь ещё устроенным на старом месте). Прочие меры безопасности опциональны. Скажем, постарайтесь не испортить отношения с прошлым работодателем, если он того заслуживает.
@D-side с работодателем оношения не портил. в отпуск иду 11 месяцев отработал на новом месте. просто мой начальник (про сусанина я рассказывал) шкурой оказался. вот я и хочу уйти на адекватное место. где за коды платят и нормальные ТЗ дают
ну и о фрилансе стал подумывать. но боюсь
.. никого на работе не обидел. я адекватный парень
@АлексейШиманский это мне печально. а не вам. мой начальник у меня работы воровать начал и за свои выдавать. хотя вы думайте как вам нравиться мне от этого стыдно не будет
@perfect т. е. не заслуживает. Ок. Тогда, если финансы позволяют, пишите заявление об уходе, выставляйте резюме, собирайте предложения. Учтите, что при уходе по собственному желанию ТК РФ обязывает вас ещё как минимум 10 рабочих дней быть на месте, с момента подачи заявления. Если вам должны зарплату, зафиксируйте это бумагами. Не хотят добровольно -- копия договора и выписки из банка должны быть достаточно убедительными в случае проблем.
Скорее всего придётся выбирать не "норм место" а "лучшее из предложенного".
Вполне возможно, что лучшее окажется даже не нормальным, а даже хорошим.
@perfect от этого вас, по идее, должен страховать трудовой договор, где чётко прописано число, от которого деваться некуда. По факту, правда, работодатели очень любят "серые" зарплаты, или "белые" с большой долей премии. Но это всё невкусные меры, указывающие не на взаимовыгодное содействие, а на вынужденное сотрудничество. Так что гарантий нет.
@D-side смотрите как получилось. в вакансии на hh.ru все было четко. начальник отдела тож самое сказал (это сусанин). в договоре который мне дал уже директор куча уловок и 17 + остальное премия которой я не увидел.
вот так получилось
а сейчас сусанин беду чуствует и пытается потопить а у него не получается. и теперь ему остается только выдавать что большую часть работы делает сам. хотя я вижу что из какой то игры не вылазит
а я за этот год неплохой арсенал заготовил для следующего места и теперь смысла на этой работе оставтся нет
@perfect выше уже отметил, что работодатели у нас в РФ очень любят белые премии и серые ЗП. Таких очень много, избегать их сложно. Поэтому часть скорее всего останется исключительно на устной договорённости. Не следуют -- значит, нужно немедленно обрывать сотрудничество. Знакомые говорят, что обычно это начинается после окончания испытательного срока.
Можно в качестве страховки поискать "отзывы сотрудников".
@perfect более-менее беспроигрышная. Как минимум то, что прописано в договоре, вы получите (в худшем случае, через трудкомиссию). А в условиях испытательного срока процесс переключения побыстрее (по-моему, нет требования на 10 остаточных рабочих дней), если у вас есть в запасе предложения.
@perfect а ты думаешь что их заслужил? обычно хорошо и заслуженно платят тем, у кого хороший опыт и кто знает что делает. У них, кстати, и проблем нет с устройством и нечестными работодателями, потому что такие нужны всегда и не хочется терять. А вот горячих голов, новичков, тех кто не читает бАмАжки и не сильно умеет в программирование - тех и кидают. Перманентно.
2
Так что за умелую работу просто не захотят накалывать и терять сотрудника.
@АлексейШиманский а бывает так что директор подхалимов держит что бы те других юзали. и вообще хватит дартаньяна строить. не порть отношения я тибе ничего плахого не сделал
@perfect можете отдавать приоритет фирмам покрупнее, когда будете смотреть на предложения. В них меньше ходит ходуном (обычно). Поскучнее, возможно потяжелее, но поспокойнее.
М, вспомнил
Если вас интересует какая-никакая метрика, поактивнее задавайте технические вопросы тем, кто вас собеседует, составьте впечатление о том, с насколько умелыми людьми вы будете работать.
Умелые люди в плохих местах обычно не задерживаются.
3
А Злой Влад, наверное, сказал бы, что всё это тщетно :)
При редактировании вопроса "Как организовать навигацию вперед и назад по галерее на jQuery?" столкнулся со следующей ошибкой:
Я удалил код автора и начал перенос код из CodePen в сниппет. Как только сниппет был готов, я нажал Привести в порядок, затем снял галку Показать консоль и выбрал Скрыть ...